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村里这边事情刚刚解决，长城建筑公司那边又出问题。
长城建筑公司就是原来的802团，现在他们突然把大佬张当作了人才，不放。
大佬张确实是人才，车开得好，还能自己修车，当年在新疆执行支援巴基斯坦任务，别的车队过库仑山一定要配专职的修理工，他们车队不用，因为大佬张的修车技术超过一般的修理工，而且不受条条框框限制。有一次队里一辆解放牌在山口上抛锚了，是化油器出了毛病，如果不及时修好，后面的车一辆也走不了，而如果要修，没有几个小时不行，山口也就是风口，怎么能让整个车队在这里等几个小时？当时队长都没了主张，可大佬张不慌，他向卫生员要了打吊针的瓶子和输液管，硬是给汽车发动机临时打汽油点滴，先开下山再说，确保整个车队按时完成了任务。像这样的点子，别说一般的修理工想不出来，就是想出来也不敢做，所以，大佬张确实是人才，部队有理由不放他走。可大佬张自己不这么看，他一定要走，是不是人才都要走。他闹，先在车队闹，没用，车队领导同情他，但没有人事权。他又到公司闹。说老子跟你们干了十几年，没把老子当人才，现在人家请老子当经理了，你们又说老子是人才了。是人才可以，你能让我在这里当经理吗？
长城建筑公司当然不能让大佬张当经理，大佬张连干部都不是，怎么能当经理呢？长城建筑公司是正经的国营单位，不可能提拔一个连干部身份都没有的人当经理，甚至也不能提拔他当队长。
不让当经理，也不能当队长，但仍然不放人，说是“人才”难怪大佬张称“老子”还骂人。
司务长开导大佬张，说既然那边请你当经理，去就是了，反正上上下下你都打过招呼了，也算有组织纪律性了，去就是了。
傍边一个大小也算是干部的老乡则说，国家现在提倡国营单位的职工支援乡镇企业建设，你这就是支援乡镇企业建设，不犯法。
话虽然这么说，但大佬张思想没有完全开窍，他感觉自己如果就这么走了，那么这十几年不是白干了？
司务长说，什么白干了？如果你不是在部队上干了十几年，人家罗沙村会请你当经理去？做梦吧。
大佬张最后下决心来罗沙，还是因为七叔公的一句话。七叔公说：既然你不是干部，我看你那个挡案有没有都无所谓，只要你把党费证带过来，让车队支部开个证明，我就承认你的组织关系。现在村里正缺干部，将来让你当支部委员也可能。
当然，最后长城建筑公司还是放了大佬张，只按自动辞职处理，党组织关系给转了，却没有给予他任何经济补偿。大佬张还想闹，司务长劝他算了，说现在已经不是部队了，谁走了也没有经济补偿，算了吧，向前看，到那边好好干，干好了，说不定将来哥们还要靠你。说得大佬张满面红光，就摆出一副满不在乎的样子，在几个老乡和哥们的簇拥下，昂首挺胸地走出长城建筑公司，来到罗沙村。
大佬张确实能干，大约是憋了十几年的劲全部使出来了，加上有戚福珍的辅佐，与村里处理关系的事情不用他操心，所以，运输公司很快就有声有色，比贺曙光在的时候更上一层楼。如此，贺曙光就更加安心把全部精力放在皇坟岗开发的事情上了。
经过一段时间的摸索和打探，贺曙光已经找到皇坟岗开发的几种方式。第一种方式是村里一分钱不用出，全部由香港老板投资，建设成功后，由香港老板对外出租，租出去还是租不出去不管村里的事，租金高租金低也不管村里的事，反正六年之后，整个工厂原封不动地全部交给村里，由村里对外出租，收入也全部归村里所有。第二种方式也是全部由外商投资，但从开始就由村里和外商共同管理，共同收益，并且一直共同合作下去。第三是双方共同投资，共同管理，共同收益，但收益分配比例要计算，既要把双方的资金投入算进去，也要把村里出土地这一条要算进去。最后一种方式是全部由村里投资、管理和独享收益。
贺曙光首先就排除了第一种方式，主要是担心这块土地随时有被政府征用的可能性。万一他们把皇坟岗的开发权交给了外商，可还没有等到六年政府就来征用了，那么，不但村里一分钱好处没有得到，反过来还要按合同赔偿外商的损失，那真是毁了祖坟倒赔钱了。所以，这个方案立刻就被否定了。
最后一个方案也被贺曙光否定了。否定的理由是村里没钱，而且，也没有工业企业的管理经验，所以，必须与人合作。
在第二种方案和第三种方案之间，贺曙光倾向于第三种，这样可以保证村里占大头，既利用了外商的资金和管理经验，又没有影响村里的决策权。
贺曙光的想法立刻得到包括七叔公在内的村委会大多数成员的赞同。事实是明摆着的，这是一个最好的开发方式。于是，七叔公召开村民代表大会。由于事先已经得到村委委员的认可，而且每个村委委员实际上都代表了一部分村民的利益，他们其实早就沟通过了，因此，这次村民代表大会开得比较顺利，几乎人人都赞同这么做。
大佬张虽然不算村里人，但是也旁听了大会，给他最大的感觉是村里比他们那里民主，做什么重大决策，还真召开村民代表大会投票通过，而当初他们在部队的时候，虽然也有士兵委员会，并且大佬张还是士兵委员会的委员，不过，当兵十几年，部队上有什么重大决策要他们举手的？大佬张想了半天，凡是让他们举手的，都是生活上的小事情，比如增加一个篮球场或春节改善伙食这样的事情，有关前途命运的大事情，比如他们是不是要集体转业到深圳来这样的大事情，哪里有他们举手的份？
大佬张把自己心里的感触对贺曙光说了，贺曙光回答：那当然，部队怎么能跟老百姓相比呢？部队强调坚决服从命令，一切行动听指挥，如果也像我们这样搞举手民主，那不乱套了？
“也不光是部队，”大佬张说“地方上也一样。就说我们现在的长城建筑公司，也有职工代表大会，但一年开不了一次会议，开会的时候，实际上就是发一些纪念品，听领导做报告，并不真是要讨论什么重大决策。”
贺曙光听了没说话，他对国营单位上的那些事情并不了解。比如大佬张刚才说的什么职工代表大会，他就是第一次听说，所以，不知道与村民代表大会有什么区别。不过，他知道，太民主很了也不行，真要想讨论一个重大决策，只能是几个人小圈子里面研究，如果真要是放在村民代表大会上讨论，男男女女老老少少几百人，七嘴八舌，最后肯定是讨论不下去。再说，凡是重大决策，一开始都是要保密的，怎么能让几百人共同讨论呢？
想到这里，贺曙光嘴巴里突然冒出一句：太民主了也不行。
贺曙光说完之后并没有当回事，但是大佬张却想了好长时间，想：贺曙光是领导，是不是凡是领导都不喜欢民主呢？想到最后觉得是这样，因为民主是对领导权力的一种限制。谁愿意主动被人限制呢？
25
虽然是经过民主决策的，但是在具体执行的时候，却执行不下去。
村民虽然举手同意这个方案了，但是真要他们掏钱的时候就不愿意了。贺曙光当然是希望大家踊跃掏钱，这样，村里在占的比例大一些。可村民不这么想，每当贺曙光动员他们掏钱，就像是要掏他们的心。他们总是问：如果我把钱掏出来了，但国家政策突然变了，又来征用皇坟岗了，怎么办？村里是不是能保证我... -->>
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村里这边事情刚刚解决，长城建筑公司那边又出问题。
长城建筑公司就是原来的802团，现在他们突然把大佬张当作了人才，不放。
大佬张确实是人才，车开得好，还能自己修车，当年在新疆执行支援巴基斯坦任务，别的车队过库仑山一定要配专职的修理工，他们车队不用，因为大佬张的修车技术超过一般的修理工，而且不受条条框框限制。有一次队里一辆解放牌在山口上抛锚了，是化油器出了毛病，如果不及时修好，后面的车一辆也走不了，而如果要修，没有几个小时不行，山口也就是风口，怎么能让整个车队在这里等几个小时？当时队长都没了主张，可大佬张不慌，他向卫生员要了打吊针的瓶子和输液管，硬是给汽车发动机临时打汽油点滴，先开下山再说，确保整个车队按时完成了任务。像这样的点子，别说一般的修理工想不出来，就是想出来也不敢做，所以，大佬张确实是人才，部队有理由不放他走。可大佬张自己不这么看，他一定要走，是不是人才都要走。他闹，先在车队闹，没用，车队领导同情他，但没有人事权。他又到公司闹。说老子跟你们干了十几年，没把老子当人才，现在人家请老子当经理了，你们又说老子是人才了。是人才可以，你能让我在这里当经理吗？
长城建筑公司当然不能让大佬张当经理，大佬张连干部都不是，怎么能当经理呢？长城建筑公司是正经的国营单位，不可能提拔一个连干部身份都没有的人当经理，甚至也不能提拔他当队长。
不让当经理，也不能当队长，但仍然不放人，说是“人才”难怪大佬张称“老子”还骂人。
司务长开导大佬张，说既然那边请你当经理，去就是了，反正上上下下你都打过招呼了，也算有组织纪律性了，去就是了。
傍边一个大小也算是干部的老乡则说，国家现在提倡国营单位的职工支援乡镇企业建设，你这就是支援乡镇企业建设，不犯法。
话虽然这么说，但大佬张思想没有完全开窍，他感觉自己如果就这么走了，那么这十几年不是白干了？
司务长说，什么白干了？如果你不是在部队上干了十几年，人家罗沙村会请你当经理去？做梦吧。
大佬张最后下决心来罗沙，还是因为七叔公的一句话。七叔公说：既然你不是干部，我看你那个挡案有没有都无所谓，只要你把党费证带过来，让车队支部开个证明，我就承认你的组织关系。现在村里正缺干部，将来让你当支部委员也可能。
当然，最后长城建筑公司还是放了大佬张，只按自动辞职处理，党组织关系给转了，却没有给予他任何经济补偿。大佬张还想闹，司务长劝他算了，说现在已经不是部队了，谁走了也没有经济补偿，算了吧，向前看，到那边好好干，干好了，说不定将来哥们还要靠你。说得大佬张满面红光，就摆出一副满不在乎的样子，在几个老乡和哥们的簇拥下，昂首挺胸地走出长城建筑公司，来到罗沙村。
大佬张确实能干，大约是憋了十几年的劲全部使出来了，加上有戚福珍的辅佐，与村里处理关系的事情不用他操心，所以，运输公司很快就有声有色，比贺曙光在的时候更上一层楼。如此，贺曙光就更加安心把全部精力放在皇坟岗开发的事情上了。
经过一段时间的摸索和打探，贺曙光已经找到皇坟岗开发的几种方式。第一种方式是村里一分钱不用出，全部由香港老板投资，建设成功后，由香港老板对外出租，租出去还是租不出去不管村里的事，租金高租金低也不管村里的事，反正六年之后，整个工厂原封不动地全部交给村里，由村里对外出租，收入也全部归村里所有。第二种方式也是全部由外商投资，但从开始就由村里和外商共同管理，共同收益，并且一直共同合作下去。第三是双方共同投资，共同管理，共同收益，但收益分配比例要计算，既要把双方的资金投入算进去，也要把村里出土地这一条要算进去。最后一种方式是全部由村里投资、管理和独享收益。
贺曙光首先就排除了第一种方式，主要是担心这块土地随时有被政府征用的可能性。万一他们把皇坟岗的开发权交给了外商，可还没有等到六年政府就来征用了，那么，不但村里一分钱好处没有得到，反过来还要按合同赔偿外商的损失，那真是毁了祖坟倒赔钱了。所以，这个方案立刻就被否定了。
最后一个方案也被贺曙光否定了。否定的理由是村里没钱，而且，也没有工业企业的管理经验，所以，必须与人合作。
在第二种方案和第三种方案之间，贺曙光倾向于第三种，这样可以保证村里占大头，既利用了外商的资金和管理经验，又没有影响村里的决策权。
贺曙光的想法立刻得到包括七叔公在内的村委会大多数成员的赞同。事实是明摆着的，这是一个最好的开发方式。于是，七叔公召开村民代表大会。由于事先已经得到村委委员的认可，而且每个村委委员实际上都代表了一部分村民的利益，他们其实早就沟通过了，因此，这次村民代表大会开得比较顺利，几乎人人都赞同这么做。
大佬张虽然不算村里人，但是也旁听了大会，给他最大的感觉是村里比他们那里民主，做什么重大决策，还真召开村民代表大会投票通过，而当初他们在部队的时候，虽然也有士兵委员会，并且大佬张还是士兵委员会的委员，不过，当兵十几年，部队上有什么重大决策要他们举手的？大佬张想了半天，凡是让他们举手的，都是生活上的小事情，比如增加一个篮球场或春节改善伙食这样的事情，有关前途命运的大事情，比如他们是不是要集体转业到深圳来这样的大事情，哪里有他们举手的份？
大佬张把自己心里的感触对贺曙光说了，贺曙光回答：那当然，部队怎么能跟老百姓相比呢？部队强调坚决服从命令，一切行动听指挥，如果也像我们这样搞举手民主，那不乱套了？
“也不光是部队，”大佬张说“地方上也一样。就说我们现在的长城建筑公司，也有职工代表大会，但一年开不了一次会议，开会的时候，实际上就是发一些纪念品，听领导做报告，并不真是要讨论什么重大决策。”
贺曙光听了没说话，他对国营单位上的那些事情并不了解。比如大佬张刚才说的什么职工代表大会，他就是第一次听说，所以，不知道与村民代表大会有什么区别。不过，他知道，太民主很了也不行，真要想讨论一个重大决策，只能是几个人小圈子里面研究，如果真要是放在村民代表大会上讨论，男男女女老老少少几百人，七嘴八舌，最后肯定是讨论不下去。再说，凡是重大决策，一开始都是要保密的，怎么能让几百人共同讨论呢？
想到这里，贺曙光嘴巴里突然冒出一句：太民主了也不行。
贺曙光说完之后并没有当回事，但是大佬张却想了好长时间，想：贺曙光是领导，是不是凡是领导都不喜欢民主呢？想到最后觉得是这样，因为民主是对领导权力的一种限制。谁愿意主动被人限制呢？
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虽然是经过民主决策的，但是在具体执行的时候，却执行不下去。
村民虽然举手同意这个方案了，但是真要他们掏钱的时候就不愿意了。贺曙光当然是希望大家踊跃掏钱，这样，村里在占的比例大一些。可村民不这么想，每当贺曙光动员他们掏钱，就像是要掏他们的心。他们总是问：如果我把钱掏出来了，但国家政策突然变了，又来征用皇坟岗了，怎么办？村里是不是能保证我... -->>
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